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《年度考核登记表范文》
一、年度考核背景和目的
年度考核是企事业单位为了评估员工的工作表现，了解员工的发展潜力，为员工的晋升、加薪、培训等提供依据的重要制度。通过年度考核，可以激励员工不断提高工作绩效，促进企业的持续发展。
二、考核内容及评分标准
- 工作态度（20分）：是否积极、认真、负责，是否遵守公司规章制度，是否具有团队合作精神。
- 工作能力（40分）：完成工作任务的质量、效率，是否能够独立解决问题，是否能够提出建设性意见或建议，是否能够掌握新技能。
- 工作成果（40分）：工作目标的达成情况，是否能够产生有效的工作成果，是否能够为公司创造价值。
- 特殊表现（10分）：如有特殊贡献、表现出色等情况，可额外加分。
三、填写说明及注意事项
- 真实客观：考核结果要以事实为依据，客观地反映员工的工作表现。
- 公平公正：考核人员要保持公平、公正的态度，避免主观臆断。
- 避免重复：各项指标要简洁明了，避免重复描述同一件事情。
- 突出重点：对于员工的表现，要突出重点，避免面面俱到。
- 保密原则：考核结果要严格保密，不得随意泄露。
四、表格填写示例
以下是一份年度考核登记表的填写示例，供您参考：
| 序号 | 考核项目 | 表现情况 | 评分 |
| — | — | — | — |
| 1 | 工作态度 | 积极、认真、负责，遵守公司规章制度，具有团队合作精神 | 9分 |
| 2 | 工作能力 | 能够独立完成工作任务，提出建设性意见或建议，能够掌握新技能 | 8分 |
| 3 | 工作成果 | 工作目标达成情况良好，能够产生有效的工作成果，为公司创造价值 | 7分 |
| 4 | 特殊表现 | 完成了一项重要项目，表现出色 | 5分 |
总分：33分
五、总结
年度考核登记表是企业对员工工作表现进行评价的重要工具，通过填写年度考核登记表，可以全面了解员工的工作表现，为企业的决策提供依据。同时，填写年度考核登记表也是对员工工作的一种肯定和激励，有助于提高员工的工作积极性和满意度。
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